Iniciativa promove equidade com programa de desenvolvimento e valoriza compromisso com diversidade na Oliver. Diretora de RH e Comitê de diversidade engajados.
Na edição de 24 de abril de 2024 do Meio & Mensagem, destaca-se a diretora de RH, Camila Fidelis, que teve papel fundamental na implementação da Iniciativa da Oliver (Crédito: Divulgação). A Oliver Latin America lança o Projeto União, com o propósito de Inclusão, incentivando a participação ativa de mulheres negras em um programa de crescimento profissional.
O Projeto União da Oliver Latin America é uma excelente forma de Inclusão, promovendo a Integração e Participação das mulheres negras em um ambiente de desenvolvimento profissional. A empresa busca Incluir e Integrar diferentes perspectivas e experiências, possibilitando uma maior diversidade e enriquecimento do ambiente de trabalho.Participação ativa nesse programa é fundamental para o crescimento e fortalecimento da comunidade profissional das mulheres negras.
Inclusão e Participação na Diversidade
A empresa demonstra seu forte compromisso com a inclusão por meio de ações concretas que impactam positivamente a sociedade e o mercado. Ao promover a diversidade, equidade e inclusão (DEI), a empresa busca não apenas se destacar no mercado, mas também integrar pessoas de diferentes origens e realidades, garantindo a participação de todos no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento Profissional e Inclusão Social
Com o lançamento de ‘Raízes: Crescendo Juntas’, a empresa reforça seu papel no desenvolvimento profissional e na inclusão social. Esse projeto, elaborado por oito diretores da Oliver, incluindo o CEO Luis Constantino e a diretora de RH Camila Fidelis, destaca o compromisso da empresa em promover a inclusão em todos os níveis hierárquicos e áreas de atuação.
Integrar para Transformar: O Papel do Comitê de Diversidade
Além de ações internas e projetos específicos, a criação de um comitê de Diversidade é mais um passo importante rumo à integração e valorização da diversidade. Com profissionais de áreas diversas, como planejamento, negócios, RH e criação, o comitê tem o objetivo de criar estratégias e políticas inclusivas que contribuam para um ambiente de trabalho mais justo e igualitário.
Inclusão e participação são pilares essenciais para a construção de uma cultura organizacional sólida e alinhada aos valores contemporâneos. Por meio do desenvolvimento de iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades e a valorização da diversidade, a empresa fortalece sua imagem e seu impacto na sociedade, gerando benefícios tanto para seus colaboradores quanto para a comunidade em geral.
Fonte: @ Meio&Mensagem
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