O sindicato criticou a proposta de aumento nos benefícios como irrisória e decepcionante na sede.
O governo federal anunciou, na tarde desta sexta-feira (19), um plano de reajuste para a carreira dos servidores técnico-administrativos de universidades e institutos federais. A proposta visa atender às demandas das categorias, que há tempos pleiteiam melhorias salariais e condições de trabalho adequadas. A expectativa é que o reajuste contribua para a valorização desses profissionais e o fortalecimento dos serviços prestados à população.
Essa medida de reajuste demonstra a preocupação do governo em promover um realinhamento nas políticas de valorização do funcionalismo público. A revisão na carreira dos servidores reflete a necessidade de garantir um aumento justo e equilibrado, reconhecendo a importância do trabalho realizado por esses profissionais todos os dias. Com esse reajuste, espera-se uma melhoria significativa no ambiente de trabalho e uma maior motivação dos servidores para desempenhar suas atividades com excelência e dedicação.
Proposta de Reajuste para Servidores em Destaque
Uma proposta significativa de reajuste de salários para os servidores foi apresentada na sede do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI), gerando expectativas e debates envolvendo revisão salarial e realinhamento de carreiras. Segundo a proposta, está previsto um aumento de 9% a partir de janeiro de 2025 e outro de 3,5% em maio de 2026.
Aumento nos Benefícios e Reajuste Médio Global
Além disso, a proposta inclui também um aumento considerável nos benefícios, como no auxílio-creche, e se somada ao reajuste de 9% concedido anteriormente, os técnicos teriam um reajuste médio global de mais de 20% para a carreira. Essas medidas visam não apenas a valorização dos servidores, mas também o realinhamento de benefícios essenciais.
Impacto na Reestruturação da Carreira e nos Interstícios
Outro ponto relevante da proposta é a verticalização das carreiras, com uma matriz única com 19 padrões, e a diminuição do interstício da progressão por mérito, de 18 para 12 meses. Essas mudanças indicam um movimento de aumento na eficiência e valorização do desempenho dos servidores ao longo de suas carreiras.
Opiniões e Tensões dos Servidores
Por sua vez, as reações dos servidores técnico-administrativos da área de educação não foram unânimes. Enquanto alguns consideraram a proposta como positiva, outros a classificaram como ‘irrisória e decepcionante’. O Sindicato Nacional dos Servidores da Educação Básica, Profissional e Tecnológica expressou descontentamento, reivindicando uma recomposição salarial mais significativa e a revogação de normas consideradas prejudiciais.
Continuidade das Negociações e Possível Greve
Diante desse panorama, a possibilidade de greve por parte dos servidores da área de educação é iminente, uma vez que consideram que a proposta apresentada não atende às suas demandas. Com a perspectiva de manutenção do congelamento salarial para 2024, a decisão sobre os próximos passos será tomada após consulta às assembleias locais e à plenária nacional, ressaltando a importância do diálogo contínuo entre as partes envolvidas.
Fonte: © CNN Brasil
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